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一、公司職工職業發展路徑
公司員工分為四 大類：管理類、技術類、營銷類及生產類，其中技術類人才是研發創新的主力軍，是新產品、新技術開發與應用的源泉，是持續快速發展的動力，公司依據技術人員 崗位特點及個人成長所需，給予雙通道的職業發展路徑，以更好地激發員工工作積極性，挖掘潛能，多層面展示個人綜合能力，與企業共同發展。

                                                              技術人才雙通道發展

二、人才培養
■新員工專項培訓制度

1. 導師計劃：新 員工入職(含實習)輪崗學習，人力資源部和輪崗部門負責人協商選定一名資深員工作為其導師，使其盡快了解公司，進入工作角色。導師除需向新員工介紹公司、 部門的基本情況、工作安排與具體工作指導外，還會為新員工提供生活、心理等方面的輔導與幫助，以協助新員工順利度過見習期考核；

2. 職業規劃：為新員工度身制定職業生涯發展計劃，針對各類員工不同需要，提供有關個人技能、專業技能、團隊技能、管理和領導力等各種方式的培訓；

3. 培訓項目：鼓勵并支持員工不斷學習并為員工提供各種培訓與發展的機會，選派有潛力的員工參加各類培訓項目，還有機會到集團公司分布在廣州、江蘇南京、遼寧錦州等產業基地學習和培訓；

4. 團隊建設：定期舉辦素質拓展活動，加強團隊凝聚力。